Jak rozliczyć zapomogę udzieloną pracownikowi z Ukrainy

Jednorazowe wsparcie finansowe wypłacone z pieniędzy firmowych może być uznana za działalność socjalną i nie będzie dla pracodawcy kosztem uzyskania przychodu.

Sytuacja na terenie Ukrainy spowodowała, że niektórzy pracodawcy zdecydowali się na udzielenie zapomóg dla swoich ukraińskich pracowników. Pieniądze na ten cel pracodawca może przeznaczyć z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych albo ze środków obrotowych firmy.

PRZYKŁAD

Spółka zatrudnia na umowę o pracę osoby z Ukrainy, które w wyniku działań wojennych schroniły się w Polsce. Spółka zamierza udzielić pracownikom jednorazowego wsparcia finansowego w kwocie 5000 zł w związku z ich trudną sytuacją materialną w jakiej obecnie się znajdują wskutek zdarzeń zbrojnych. Pieniądze dla pracowników spółka wypłaci ze środków obrotowych. Spółka pyta czy świadczenie wypłacone ukraińskim pracownikom podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu jak dochody z pracy?

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 26 ustawy o PIT wolne od podatku są zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci:

a) z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, z funduszu związków zawodowych lub zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra-niezależnie od ich wysokości

b) z innych źródeł – do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 6000 zł....